Educación

Educación

TBI MOTION no solo cree que cada empleado es el activo más valioso para la empresa, sino que también presta atención al desarrollo de los empleados.

Además de la capacitación en el trabajo, TBI MOTION organiza el curso a continuación:
Educación para nuevos empleados: ayuda a los nuevos empleados a familiarizarse con la cultura y organización de la empresa.
Educación para el trabajo profesional: asistencia a los empleados en el estudio del conocimiento profesional.
Desarrollo de Competencias - Desarrollando la competencia de los empleados.
Educación para la administración: mejora la capacidad de los supervisores para administrar y liderar.
Educación de idiomas: alentar a los empleados a enderezar sus habilidades lingüísticas.

Conforme
Misión, visión y estrategia de TBI MOTION.
El objetivo a corto, medio y largo plazo de TBI MOTION.
Indicador clave de rendimiento (KPI) y requisito de competencia de los empleados.

Política educativa

1. Consistencia y aprendizaje continuo: a través del desarrollo de la competencia de los empleados y la calidad del producto, TBI MOTION puede satisfacer los requisitos y expectativas de los empleados, los clientes, la empresa y ser el líder de la tecnología de transmisión.
2. A través de la educación de la empresa, cada empleado tiene el potencial de ser un activo de valor para la compañía y hace que tanto el empleado como la empresa crezcan.
3. TBI MOTION brinda educación para que cada empleado adquiera conocimientos y habilidades para completar la tarea, para ser productivo y como indicador del desarrollo de los programas de estrategia y educación de la empresa.

La educación de TBI MOTION se puede dividir en cinco categorías.
Educación para el nuevo reclutamiento: enfoque en la historia de la empresa, la cultura empresarial, la filosofía de la administración, la seguridad en el trabajo, los productos, etc., haciendo que el nuevo reclutamiento entienda completamente a la compañía.
Competencia básica Educación: Cada empleado en la empresa debe tener cierta actitud o capacidad.
Competencia profesional Educación: según el departamento, los empleados deben adquirir habilidades y conocimientos profesionales específicos.
Competencia gerencial Educación: según el nivel gerencial de los gerentes, los gerentes deben tener habilidades gerenciales relevantes.
Educación en gestión de proyectos: de acuerdo con la estrategia de la empresa, la instrucción del supervisor, los requisitos del departamento relacionado con el proyecto, etc., se llevará a cabo el curso específico.

Mejor venta

Diseño y fabricación de productos de movimiento lineal - TBI MOTION

TBI MOTION Technology Co., Ltd. , desde 1986, es un producto de movimiento lineal | fabricante de componentes de transmisión. Los sistemas con certificación ISO9001, PDCA y TPM para el control de calidad y la cadena de suministro de energía verde, los productos de movimiento lineal, como el actuador lineal, el husillo de bolas, el actuador de eje único, la ranura de bolas y la guía lineal se suministran con alta eficiencia.

Los productos de movimiento lineal de TBI MOTION se aplican ampliamente en diversas industrias, incluidos robots de máquinas de control automático, semiconductores, maquinaria, equipos médicos, equipos de energía solar, máquinas herramienta y sistemas de estacionamiento. Con tecnología avanzada y 32 años de experiencia, TBI MOTION garantiza que se cumplan las demandas de cada cliente.


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