社會共榮

學習創未來（Learning in Motion）

全球傳動重視員工的專業成長與持續學習，持續投入資源推動員工培訓。每年規劃完整的教育訓練計畫，透過系統化課程設計與專屬預算支持，協助員工精進專業技能、提升職能發展，並打造兼具專業與創新的永續競爭力。

1. 新進人員訓練：包括組織文化、產品介紹、資訊安全、勞工安全衛生、法智教育訓練等。

2. 核心職能訓練：提高溝通能力、創新思考、團隊合作及時間管理。

3. 專業職能訓練：涵蓋作業流程訓練、各部門專業技能、工作改善工具及產業動脈講座。

4. 管理職能訓練：各階管理職能、策略管理、管理能力及領導能力提升。

5. 專案教育訓練：內部講師訓練、接班人計畫、生產力 4.0 及其他年度專案訓練。

6. 並訂定教育訓練管理辦法，確保每次訓練之有效性。

董事會成員及重要管理階層之接班規劃

► 董事會成員之接班計畫及運作

1. TBI MOTION全球傳動之董事會結構，依據公司經營發展規模及主要股東持股比例，綜合考量實際運作需求而設立。

2. TBI MOTION全球傳動董事之選任，遵循「公司章程」規定，採取候選人提名制度，任期三年。股東依單記名累積投票法選舉董事，並遵循「公司治理實務守則」與「董事選舉辦法」，以確保董事會成員的多元化。董事會成員的選任標準不受性別、種族及國籍的限制，強調候選人是否具備公司所需的基本條件、價值觀以及專業知識技能，確保每一位董事的選擇皆能為公司的發展與治理做出積極貢獻。

3. 董事會成員之接班規劃，將持續評估符合誠信、企業策略與管理能力、會計與稅務專業知識、財務金融專業能力、法律知識、領導力及決策能力等多方面要求的適任人選。

4. 為落實公司治理並提升董事會的運作效能，TBI MOTION全球傳動制定了「董事會自我評鑑或同儕評鑑」管理辦法，藉由績效評估之衡量項目，包括公司目標與任務之掌控、職責認知、營運之參與、內部關係經營與溝通、專業職能與進修及內部控制等，以確認董事會運作有效，並規定每年至少進行一次評估，以確保董事會的整體績效與管理質量。

► 重要管理階層之接班計畫及運作

1. 為確保企業的永續經營並培養未來的領導人才，TBI MOTION全球傳動積極安排專業訓練與發展課程，針對各領域人員進行多元化訓練。公司將員工視為最重要的資產，致力於培養其策略規劃能力與高階主管所需的管理職能。公司培育接班人選之規劃及運作如下：

　a. 制訂完善教育訓練體制：透過內外訓提供管理職能及專業職能課程，以專業訓練來提升與培養接班人能力。

　b. 辦理策略共識營，一年至少一次培訓，針對未來策略規劃進行主題課程與活動，課程主題包含領導統御、營運決策、策略思維、績效管理等(2022~2024年受訓者共計80人)。

　c. 管理技能：除了安排專業課程訓練外，亦透過經驗傳授與指導，以及參與高階主管會議、讀書會等方式，使接班人選提升經營管理能力與思維。

　d. 多元的技能培養：鼓勵考取專業證照、並補助就讀EMBA或攻讀碩博士學位等。

2. 在人才培養方面，TBI MOTION全球傳動採取工作輪調及擴展業務範圍等方式，幫助員工提升綜合管理能力、拓展視野並累積豐富的跨領域經驗。同時依據「員工考績評核管理辦法」，公司定期進行績效考核，並根據考核結果及人評會，提拔優秀人才，並提供人才職能缺口專業建議，確保人才持續發展有效性，促使公司能夠持續吸引及保留高潛力的管理層人選。

職場安全與健康

全球傳動關注職業安全衛生議題，恪守職業安全衛生法規及其他相關法令，希冀全體同仁能在友善的工作環境中成長。

職業安全衛生管理系統驗證

全球傳動建置職業安全衛生管理系統、遵循職業安全衛生相關法令，並秉持持續改善及污染預防與災害預防之精神，安排環安衛教育訓練等具體作為增加環安衛認知、降低意外事故發生風險，依據環境與安全衛生政策所訂之環安衛管理方針改善行動之指導原則，打造「職場零職災」的工作環境。 全球傳動自 2019 年導入職業安全衛生管理系統（TOSHMS，ISO 45001：2018 及 CNS 45001：2018）以來即遵守安全衛生管理規範，以保護員工身心健康；避免員工遭受職業傷害為目標，落實員工職場安全。本公司也規劃持續取得驗證，以持續保障廠區內（樹林廠）所有員工的工作安全。

職安危害辨識與風險評估

為了對廠區安全衛生進行有效管理，並避免各種可能的工安意外對本公司員工安全造成危害，全球傳動訂定「危害鑑別與風險評估管理辦法」，由各單位對所屬業務活動與使用設備進行危害鑑別與風險評估。

各單位主管加強宣導作業環境危害因素及預防措施，且職安室也必須不定期巡檢，並對各單位所提出之作業風險因子給予建議及可行之改善措施。本公司於報導期間鑑別出之危害類別及管理與補救措施如以下表格整理：

環安衛管理措施

為了管理與應對災害發生時降低員工的傷害，以及減少公司財產的損失，本公司訂有「意外事故通報與管理辦法」。並於辦法中規範各類事故之通報流程，並追蹤對於災害事故的管控結果。此外，本公司亦遵循職業安全衛生法第 18 條，當員工執行職務發現有立即對自己的生命或健康構成迫切和嚴重的危險時，員工有能力從工作中撤離，而本公司亦採保護員工的立場，避免員工受到職業傷害。

且在新人訓練及每季職安委員會宣導退避權，並由各參與委員向所屬單位員工宣導，讓每位員工了解停止作業權使用原則。然而，本公司認為預防職業災害發生的重要性更勝於災害發生後的通報流程。因此，我們也制定了預防職業災害發生的管制措施，即是希望透過日常營運活動的管制措施與災害預防演練，將可能發生的職業災害與工安事件降至最低。

在地參與，社區共好

全球傳動投入當地社區關懷，以實際行動落實社會責任，重視在地經營，主動提供資源，秉持「取之於社會，用之於社會」的精神， 以「敬老、助學、環保」三大主軸，持續藉由物資捐助、獎助學金以及同仁親自投身參與，致力於為社區鄰里創造正面影響力。