人才招募
選擇『TBI』to be TBIs：
『2012年』全球傳動(TBI)正式公開發行股票，
並於傳動元件的專業製造持續獲利及成長。
『未來』我們以傳動元件專業製造最佳夥伴為目標，
從專家到夥伴，尋找追求改變、卓越、創新的你/妳，
加入我們協同合作，一起打造幸福企業。
❝ Your Talent trainer in Motion Future ❞
在渴望成長的心境下，
職涯發展不再是可望不可及：
對於人才培育的承諾，不只是在對於諸多訓練活動的支持，
更是將「人才為企業最大資產」真正落實於轉動營運系統的核心。
將人才培養當作一項核心能耐，
在TBI，每天的一點點進步都能發揮1.01365>1的結果。
❝ Your Talent trainer in Motion Future ❞
請至104人力銀行看看職缺
快來感受TBI的企業溫度吧！
Question. 01
我想加入TBI，請問TBI 需要什麼樣的人才?
Ans. 01
廠區研發部門、品保部門、生產部門等專業人員主要以機械工程、工業工程等科系背景為主。其它專業職人員依各職缺所需條件而定；歡迎追求卓越、改變、創新的您加入TBI這個大家庭。
Question. 02
TBI 於選才上是否有學歷、學校的限制?
Ans. 02
TBI甄選標準除了工作經歷、教育程度、專業技能等，只要您具備專業與誠信、充滿工作熱忱，都是TBI需要的人才。
Question. 03
TBI招募流程為何?
Ans. 03
TBI於收到您的履歷後將進行條件審核，合適者將主動聯繫邀約面談。如果您未收到通知，可能是目前職缺並不適合您，TBI將保存您的履歷於有合適的職務時，將主動與您聯繫。
Question. 04
TBI 面試前，需要注意些什麼呢？
Ans. 04
1. 請依照面試通知函內指定網址於線上完成測評
2. 確認履歷表所填寫的資料為誠實填答、完整清楚於面試前２天將TBI制式履歷表回傳。
Question. 05
前往TBI 面試，需攜帶其它文件嗎？我該如何抵達TBI 呢?
Ans. 05
1. 請記得帶一枝筆填寫資料，另外如您有可提供面試主管參考之佐證文件也歡迎攜帶。
2. 請參考面試通知函附件提供的交通資訊，進入廠區前請先於警衛室進行換證後會由專人帶至面試單位。
3. 請於約定時間提早5-10分鐘到達，若您不克前來，請主動連繫人力資源部同仁。
Question. 06
面談結果須等待多久? 會有二次面談的安排嗎?
Ans. 06
TBI徵選機制需1-2週作業時間，是否有二次面談則依用人單位主管的需求作安排。若您在面談後兩週尚無收到上述任何通知，也歡迎您隨時與人力資源部詢問。
Question. 07
若此次面談未錄取，未來還會有到TBI 服務的機會嗎?
Ans. 07
對於本次未被錄取的應徵者，我們會將您的履歷資料妥善保存於人才庫，未來如有合適的職務，將主動與您聯繫，若有任何問題也歡迎您隨時與人力資源部聯繫。
Question. 08
TBI的「食、衣、住、行」上是否有相關福利?
Ans. 08
食 : 設有員工餐廳並提供免費午膳
衣 : 免費員工制服、背心、夾克
住 : 申請制員工宿舍（數量有限）
行 : 免費提供汽/機車員工停車位
TBI MOTION 除了相信『員工』是公司最重要的資產以外，更在乎『能力』的培養。
- 除了在職訓練以外，我們也規劃了下列的課程：
- 新進員工訓練：幫助新進同仁熟悉公司組織及企業文化
- 專業工作訓練：協助工作相關專業領域的研習
- 工作職能訓練：增進員工職能相關教育訓練
- 主管管理訓練：加強主管管理、領導能力
- 語言訓練：鼓勵、培養員工增進外語能力
- 依據：
- 公司的使命、遠景、公司策略
- 公司短中長期目標
- 年度經營績效(KPI)與員工職能需求
訓練政策
- 堅持不懈的持續學習與訓練，提昇員工職能與產品品質才能達成公司目標及滿足客戶、員工與公司的需求及期待，從而達到領導者及業界標竿的地位。
- 每位員工皆有潛力透過訓練成為公司的人力資產，進而成為本公司的核心競爭力，促成公司成長與員工成長的雙贏。
- 本公司提供適當的資源，讓每位員工獲得有效執行公司任務的多重技術與知識，以做為生產力提昇的憑藉，連結公司策略與品質訓練培育發展的指標。
- 全球傳動訓練體系分為五大類，分別說明如下：
- 新進人員訓練：針對公司沿革、企業文化與經營理念、工安衛生教育、產品介紹等課程，使新進員工對公司有完整的認識。
- 核心職能訓練：公司每一位員工都必需具備的特質或能力，結合核心價值，以落實企業文化。
- 專業職能訓練：依各部門功能別與組織職掌不同而需具備不同的專業知能與技能。
- 管理職能訓練：依各管理階層所需要的行為層次，而需具備不同的管理能力，共區分為高階、中階與基層主管的管理能力。
- 專案教育訓練：依公司策略發展、高階主管指示、專案推動特性及專案相關單位需求課程，實施特定教育訓練。例如講師培訓、接班人計畫。
TBI MOTION 福利制度
- 完善的訓練發展
新進人員訓練：組織文化、產品介紹、資訊安全、勞工安全衛生
核心職能訓練：溝通能力、創新思考、團隊合作、時間管理
專業職能訓練：作業流程訓練、各部門專業技能、工作改善工具、產業動脈講座
管理職能訓練：策略管理、管理能力、領導能力
專案教育訓練：內部講師訓練、接班人計畫、生產力4.0、其他年度專案訓練
- 周全的保險/健檢
免費年度員工健檢
免費團保
勞保
健保
勞退金
眷屬團保保費優惠
- 健全的公司福利
免費午餐供膳 免費汽/機車員工停車位（不限職位）提供員工制服、背心、夾克 年終獎金 端午、中秋績效獎金 研發獎金 提案獎金公傷慰問金 主管禮金補助 員工持股信託 五一勞動節禮金
- 良好的職工福利
生日禮金 婚喪補助 生育補助 住院補助 員工在職進修獎助學金 子女教育獎助學金
TBI MOTION 本著『合作、改變、卓越、創新』的經營理念，與『做一個對社會有貢獻的企業』的經營目的，持續投資研發創新、創造更高價值，在國際競爭中落實成長；並秉持貢獻服務的精神，落實企業社會責任，朝向永續經營的目標邁進。
社會參與&環境ESG
積極投入與鄰裡間關係，特別是社區文化，自2013年開始，在樹林產業專區投資10億元，並將以綠建築及綠能規範，致力於成為良好企業公民，與社區和諧共榮。
太陽能供電系統
全球傳動響應「新北市綠能屋頂全民參與計畫」，與開陽能源股份有限公司合作投入綠能建置行列，在樹林全廠屋頂建置太陽發電系統，目前為新北市規模最大的屋頂型太陽能發電系統，全球傳動導入太陽能發電系統，不但能提升再生能源發電效能，也具有遮陽效益，能讓室內溫度降低，減少空調耗能，全面降低能源損耗。同時，全球傳動亦嚴格要求太陽能設施須具有結構安全簽證，包含鋼構加粗加大、各項無鏽處理等，以維護周邊環境與里民的安全。
雨水回收系統&池水自動循環系統
水資源為全球傳動不可或缺的自然資源，關於水資源處理，全球傳動使用世界資源研究所(World Resources Institute, WRI)的水風險評鑑工具，用於鑑別公司水資源風險，鑑別結果為中低度風險。全球傳動工廠位於樹林產業專區內，對當地社區無顯著衝擊。全球傳動為了降低取水及用水可能產生的衝擊與風險，積極檢討製程用水及找尋回收再利用機會，包含雨水回收系統建置及規劃使用，期望透過提升回收水資源達到用水平衡，同時建立永續生產模式。
養護公園
認養管理獇寮公園，每周一至周六清潔環境，每兩個月鋤草一次，與社區攜手維護自然環境與公共設施，造福里民。
永續經營
TBI MOTION 透過內部集體討論，考量利害關係人觀點，對TBI MOTION的永續經營相關議題進行關鍵議題。
► 利害關係人
| 類別 | 聯繫方式 |
|---|---|
| 員工專區 |
聯絡人：洪經理 |
| 供應商專區 |
聯絡人：黃小姐 |
| 客戶專區 |
聯絡電話：02-2689-2696#8200 |
| 投資人及股東專區 |
發言人：經營管理中心 江文隆 協理 代理發言人：財務部 沈新鎧 經理 |
| 電子郵箱：tbimotion_IR@tbimotion.com.tw | |
| 不合法及不道德行為之舉報 (吹哨者信箱) |
電子郵箱：tbiwhistleblower@tbimotion.com.tw |